Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

HANDIFORCES

Emploi handicap,

Handiforces : une connexion concrète entre recruteurs et candidats handicapésHandiforces,

1er cabinet de coaching et recrutement des travailleurs handicapés, propose aux candidats et recruteurs de ne plus se suffire d'un simple dépot de CV ou offre d'emploi.

Leur vocation est ainsi de coacher chaque candidat handicapé sélectionné et de le mettre en relation avec les recruteurs en optimisant ses chances de réussite par un pré-entretien video.

Insertion des handicapés :

seulement 45% des entreprises en règle avec la loi

Selon les chiffres fournies par l’ANPE, 225.000 travailleurs handicapés seraient actuellement à la recherche d’un emploi.

Le taux de chômage des personnes handicapées est de 17% soit le double de la moyenne nationale et leur niveau de formation reste faible, puisque seulement 19% d’entre elles ont un niveau égal ou supérieur au bac.45% des entreprises en règle avec la loi.

Du côté des entreprises, “si 45% d’entre elles remplissent leur obligation, 27% ne comptent aucun travailleur handicapé dans leurs effectifs”, souligne Georges Riffard, président de l’Adapt.

Depuis la loi du 11 février 2005 relative à l’insertion des personnes handicapées, qui prévoit des sanctions pour les entreprises les plus réfractaires à partir du 1er janvier 2010, les mentalités semblent cependant évoluer, sur dans les grands groupes.

C’est en tout cas le sentiment de Laurent Cocquebert “Nous observons une mobilisation forte de la part des entreprises pour satisfaire ces obligations” assure le directeur général de l’Adapt (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées).

Si beaucoup de travail reste encore à faire, de plus en plus de grands groupes ont mis en place une mission handicap, et des chartes se signent, à l’exemple du groupe

La Poste, qui s’engage à recruter 600 personnes handicapées sur des emplois stables et à plein temps.1,3 million de travailleurs handicapés.

En France 4,9 millions d’actifs indiquent une limitation de leur capacité de travail en termes de mobilité ou de quantité de travail à fournir.

Parmi eux 1,3 million, soit 4% de la population active, ont une reconnaissance administrative de leur handicap.

Un seul chiffre montre encore le chemin qui reste à faire en matière d’insertion.

Moins d’une entreprise sur deux concernée (45%), ne respecte le ratio imposé par la loi des 6% de travailleurs handicapés, préférant payer plutôt que d’insérer.

Concernant l’embauche de personnel handicapé, La Poste s’est fixée des objectifs chiffrés.

Le nouvel accord 2008-2010, négocié et signé par quatre syndicats (FO, CFDT, CFTC, CGT), prévoit l’embauche d’au moins 600 salariés reconnus travailleurs handicapés.Avec un taux de salariés handicapés de 5% (janvier 2008), La Poste reste en dessous des 6% requis par la loi, sans pour autant avoir à rougir au vu de la taille du groupe (300 000 salariés).

La Poste s’engage aussi à garantir l’accessibilité de tous ses établissements de plus de dix personnes, d’ici à fin 2015.

Enfin, 1,5% des achats de fonctionnement de l’entreprise seront réalisés auprès du secteur adapté et protégé.

Audrey Duchainet HANDIFORCES facebook